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                人才培养与发展

                导师制度

                针对?新加入现代重工的员工,指定入职导师,提供3~6月

                不等的导师在职引导,以帮助新员工尽快熟悉和融入公司

                多?种职业发展道路

                - 管理职位发展通路;

                - 专业职位发?展通路;

                - 以满足员工不同的职业发展需求,最终帮助员工实现自我价值。

                多元化教育?培训

                - 为增强员工的?职位胜任力,提高员?工自身的竞争力,公司
                  提?供丰富的、有针对性的教育培训计划,来不断?地提升员
                  工自身的价值和素质;

                - 更有?专门针对核心储备员工的海外学习参观机会

                C&B政策

                - 绩效工资,对员工所做出成绩的认同和肯定

                - 综合福利,对员工及家庭日常工作生活方面?的保障

                - 企业利润分享计划,与企业共享成功硕果的机会

                - 团队活动,加强?员工之间、员工与公司间、公司与公司间的
                  交流,增强企业?凝聚力

                现代重工的?人才观

                - 我们希望为每位优秀员工提升其市场竞争力而不断努力;

                - 我们更希望每位优秀员工能够毕其一生与现代重工共成长,同发展。